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職場除了做好本職工作之外,更是一個踩坑和防坑的過程。 也許你會發現,有些人辛辛苦苦工作三五年,依然在原來的崗位沒有得到任何晉升,而有些人來公司不久便接連提拔、漲薪。 學會這些禁忌,能讓你避免掉坑裡,成為職場背鍋俠。 一,學會拒絕,不做老好人 有的人不喜歡拒絕別人,今天老李喊他幫忙拿快遞,明天小王喊他幫忙帶早餐,後天小芳喊他幫忙做個excel......不會拒絕的人,會面臨著更多的得寸進尺。 何況當領導看見你忙前忙後,還和工作無關的時候,你就已經進了升職的黑名單,成了實打實的背鍋俠。 拒絕,是職場要學會的第一課。 二、處理事情不知道存證據 處理工作,尤其是和他人合作的工作時,一定要注意工作留底。 前段時間客戶投訴項目沒按期提交,原因是需求寫的3月6日,之前執行人和客戶溝通時間太緊需要增加幾天,客戶口頭答應。然而,口頭答應沒有書面證明,連微信或郵件都查無證據,這下客戶追責執行人百口莫辯,還得賠錢。 三、永遠不跟領導對著幹 哪怕領導錯了,也不要跟領導對著幹,尤其是當面的時候。 領導有升職加薪的提議權,你不給領導面子,領導自然也不會給你面子,有時候並不要爭個對錯,即使這個問題你對了又如何? 還不如識趣給領導一個臺階下,私下裡再誠心提醒,興許還會感激你。 四、只提建議,不帶解決方案 提意見很多人都會提,工作流程不好、會議時間太長、開發的軟體不好用。你提這些意見的時候,同時也在批評設計流程、主持會議、開發軟體的人,而你又沒有具體的解決方案,就更惹人生氣了。 五、太關注人脈,而忽視了能力 也許你不知道,人脈是建立在互惠互利的基礎上,如果你只會索取,你的人脈資源會很快乾涸。相反,當你有能力、有資源的時候,人脈會主動找上門,你再去結交積累的時候,事半功倍。 六、做事不反饋、不會展示自己的業績 這是職場最大的敗筆,經常會有人發現,一些能力、資歷不如自己的人,反而混的比自己好。除了你的工作業績、工作能力之外,最關鍵的是你沒有很好的向領導展示自己。 領導的注意力是有限的,不要以為他們會天天關注你,詢問你的業績,你不展示業績,可能就被同事搶走。 因此,要會合理的表達自己的成果,多溝通、多匯報、多反饋,抓住來之不易的機會。 七、永遠不要借錢給同事 借錢這種事,吃力還不討好,尤其同事關係,辭職後連這層關係都沒了。 「欠錢是大爺,債主是孫子」,這句話記住了。

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