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    2019年聯合國公布《世界幸福度報告》,在世界上150個國家中,向來低調的北歐國家芬蘭高居榜首,連續兩年被評為全世界最幸福的國家之一,瞬間讓平時“躲在無人角落”的芬蘭再度進入了人們的視野范圍。    其實,芬蘭的幸福感,來自于優美原生態的自然環境,清新潔凈的空氣,發達簡約的城市生活,水平較高的人均收入,日漸縮小的貧富差距,安逸無憂的社會福利,還有每個人都能享受到的公平和自由,讓這里的人們生活在一個和諧快樂的氛圍之中。    2020年伊始,芬蘭人民的幸福感有望更上一層樓。近日,芬蘭政府提出一個全新的工作制度,經過論證之后希望在不久的將來開始推行,這項提議其中包括每周只需工作4天,每天只需工作6小時。    目前,芬蘭像大部分歐美國家一樣,實行“一周五日”工作制,但采取“彈性時間工作制”,只要每周上班時間達到40個小時,即每日工作達8小時,就無需“朝九晚五”固定時間上班,人們可以選擇早上6點上班、14點下班,也可以選擇12點上班、20點下班,只要在規定時間內完成工作任務即可。    這比起以勤奮和加班著稱的亞洲人來說,已經是可望不可及的事情。而如今芬蘭提出一周工作4天、每天工作6小時,更在全球范圍內引起了強烈的反響,在各大社交網絡平臺都登上了“熱搜”,得到了全球網友的實名羨慕。    芬蘭提出這個工作制度,也并非沒有依據。因為在當今世界,隨著網絡高速發達及高新技術的普及,人類工作效率也隨之大幅上升,更短、更靈活的工作制也確實在一些國家或企業取得了積極的成效。隨著社會和技術的發展完善,彈性工作制畢竟成為全球的趨勢。    有關方面主張,在現今這個數字時代,虛擬辦公空間正在取代傳統辦公室,越來越多的公司正在向遠程辦公轉變,電子郵件、電話會議、社交媒體等多種媒介都可以完成日常工作,公司可以給員工更多的自由,這樣能充分調動員工的主觀能動性和積極性,在更短的時間內完成更多的工作。    其實,這并不是第一個提出縮短工作時間的案例。早在2015年,北歐國家瑞典開始實驗“6小時工作制”,結果受訪人員普遍反映,新工作制讓他們心情更愉悅、產出更高、掙錢更多。而在2018年,新西蘭某公司開始實施“一周4天工作制”,調研顯示,員工壓力下降7/%,整體工作滿意度上升5/%,不僅工作生產力提升40/%,用電開銷也減少23/%。    提高工作效率,節省更多時間,用于享受個人的私人生活。在提出這一工作計劃的同時,芬蘭政府也鼓勵人們應該花更多的時間陪伴家人、親友,發展個人愛好,享受生活,這才是政府為民眾提供的“人性化”便利措施。漫步芬蘭赫爾辛基,我隨處可見各種休閑的市民在愜意地享受生活,讓人羨慕不已。如果這一政策得到真正的實行,畢竟得到更多民眾的支持!    然而,芬蘭此次的提案并不一定能將“一周4日工作制”馬上推行,需要進行進一步的論證和考量,且這樣的工作制僅適用于部分行業,在零售業、服務業、金融業等行業則不可能采用,從而也會在社會上造成不公平因素。而如果中國采取這樣的工作制,你會贊同嗎?

 

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