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2019年最后一次推送，祝大家新的一年健康快樂，多出作品。好美的一款裙子，正身是用段染線織的千鳥格，袖子和領口以及下擺是鉤針的，雖然不知道什么季節穿，但是美啊。

前段時間我在公號上有篇文章寫企業收回Offer，候選人已經辭職租房的事，這種情況下企業應該給予補償。想不到后臺收到很多企業老板和HR朋友的消息，紛紛來問，發了Offer，人才不去了是不是要承擔法律責任。/ 上周朋友公司招兩個看起來普通的職位：財務和出納。好容易Offer了一位，臨上班前又不來了，朋友頭疼無比。/ 在現實生活中，確實是勞動者接Offer不去毀約的多，用人單位發了Offer又收回的少。/ 對企業來說，Offer后就不再看人了，但是候選人接了Offer卻有很多不確定。/ 我們獵頭經常會遇到候選人拒絕Offer的現象，原因頗多：/ 被原單位留下有了另外新機會，比這個好家人不同意仔細考慮不合適改變主意了/ ………/ 接了Offer不去，也是沒有履行合同，但由于Offer里誰也不會簽勞動者的違約條款，所以確實在法律上無法追究，這也是中國職場上目前一個很大的問題，違約成本太低。/ / 不要以為只有基層人員對Offer不以為意，就是中高級經理人也有不把Turndown Offer當回事的。現在職場普遍滿意度低，騎驢找馬是普遍心態，找工作時過度包裝，甚至造假也時有發生。前段時間就有：發了Offer ,HR/ 翻了勞動者微信記錄發現問題收回Offer的事，要注意：如果候選人有過錯，企業是可以收回Offer的。不得不說，誠信度是雙方的，目前整個社會招聘效率都不高很大的原因在于社會誠信度普遍不夠。/ 但是，候選人隨意放棄Offer真的沒有影響嗎？/ 放棄已接的Offer畢竟是個毀約行為，是不誠信的表現。/ 人往往會高估自己的誠信度，低估別人的誠信度。一個人有了不重信守諾的心態對自己的工作是非常不利的，不職業不專業又得不到懲罰看上去很占便宜，其實并不是什么好事，一個人放任自己在不靠譜的圈子里沾沾自喜，是不會有進步的。/ 相對來說，就群體而言，越到高層確實越靠譜。是靠譜讓Ta們走得更高，還是因為走得高了違約成本變高，變得越來越誠信，我相信都有。雖然從個體上看，高知精英中也有高鐵占位的渣男，但畢竟極少（所以會上新聞），而且世事總是這樣，不是不報，時候未到，渣男不是也現形了嘛。/ 那么放棄offer還有哪些影響呢？

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