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超自然力不是外星人，它是存在的，不能因為科學解釋不了而無視或否定它。動不動以科學作為評判的標準，那是很可笑的。/  /  /  /  有一個詞被批駁得幾成洪水猛獸，這就是“特異功能”。我不贊成用這個名詞，因為很多潛能是人人都具備的，它就是意念力的潛意識能量的發揮，只是沒有被挖掘出來而已，稱不上“特異”。/  /  /  /  人的意識活動是生物恒光的活動。人在思考問題時有獨立的氣團在活動，在會陰部位、肚臍、心窩、左右乳房、喉嚨、眉心、頭頂百會等九大部位都有氣團。其中眉心、心窩、肚臍這三處最為重要，道家稱之為上、中、下三丹田，密宗的功法稱之為眉心輪、心輪、臍輪，古人又把它叫做“三魂”，其他六處就是“六魄”，“魂魄”一詞就是這樣來的。這九大氣團有很大的能量，如果這幾處的能量喪失，人就沒命了。這種氣團有能動性，會思考，會發氣、收氣，會指揮全身的活動，我們把它叫做生物恒光，因為它與生命同在。/  /  /  /  與生物恒光相對應的是“常性氣”，就是常駐生物體中、性質恒定不變的氣。/  /  /  /  常性氣不會主動單獨運動，沒有智能性，形在氣在，形變氣變，形消氣亡。/  /  /  /  如果把生物恒光與常性氣看成一個太極體的話，則生物恒光為陽，常性氣為陰。生物恒光有主觀能動性，能單獨地進出運動。當形與常性氣正常，處于可駐扎狀態時，生物恒光就會駐扎其中，產生思想，指揮形體運動；當可駐扎條件被破壞時，生物恒光就會離開身體，受宇宙場的作用，走向其他地方。/  /  /  /  其實，意念力就是生物恒光，意念力所產生的能量就是人發放的外氣，這個氣場叫做輻射意象。發放外氣的功能所有的人都有，并且是所有的生物都有。/  /  /  /  生物在思考時，生物恒光不規則地震動，隨著思考的緊密度不同，震動的頻率也不同，于是引起地磁場的震動頻率跟著變化，邁著同一個節奏和步調，向外傳遞意念波，打在思考對象上便停了下來，融入它的氣場之中。/  /  /  /  隨著個人意念力的變化，所輻射的光波的能量也有變化，普通人在正常狀態下輻射意象的能量小，但在特殊狀態輻射出來的意象能量極大，比如一個強烈地要報仇的人或者處于強烈的愛中的人。訓練有素的人輻射出來的意象能量更大。/  /  /  /  超自然能力根源于意念力，在一定條件下，意念力可以改變物質。這個“一定條件下”就是松、靜的一種“定態”，也就是說在無任何雜念的情況下去“想”，可能改變物質的結構、質量、硬度、體積等。前面提過的手指在想象之下的變化，就是非常有說服力的例子。/  /  /  /  人體自身具有如此高級的功能，可惜尚未被大多數人發現。也可能是太高級了，高級的人類不會使用，如同外行去擺弄電腦，無從下手。人類如果能放下偏見，早日去研究探討它，熟練地掌握和應用它，將受益無窮。/  /  /  /  網上流傳過一個關于牛的視頻，一頭牛會自己用嘴咬住電燈開關拉線找主人要水喝。這頭牛僅僅是比別的牛聰明嗎？不只是聰明，對于牛來講，這就是超自然能力，因為牛的思維里沒有電燈的概念。動物世界中都有個體靈性超常的可能，何況人類？/  /  /  /  在南京由東南大學射頻與光電集成電路研究所和生物電子學國家重點實驗室共同主持的東大實驗小組，與遠在北京相距1000公里的中國康復研究中心實驗小組，共同開展了一項具有首創意義的實驗。/  /  /  /  在這場利用微電子神經橋實現千里之外兩只蟾蜍互感互動的實驗中，雙方的3名教授、2名老師和8名研究生組成了南北兩個實驗小組。北京實驗小組在坐骨神經已與微電子神經橋發射端連接的蟾蜍腳上滴上一滴5/%的醋酸，刺激其產生縮腿動作，并在坐骨神經上產生神經信號。實驗雙方都明確觀察到，南京蟾蜍做出了同樣的縮腿動作。在反過來的實驗中，南京蟾蜍縮腿時坐骨神經上的神經信號傳遞給北京蟾蜍后，北京蟾蜍也產生了同樣的縮腿動作，從而雙雙驗證了利用微電子神經橋可以實現千里之外兩只蟾蜍互感互動的科學設想。/  /  /  /  人類已通過電話、電視、互聯網等技術實現遠隔千萬里的信息交流，實現了順風耳和千里眼的古代神話描述。然而，有一種設想一直沒有實現，那就是痛、溫、觸、壓等皮膚感覺和肢體運動神經信號的遠程傳遞與再現。上述實驗將長久以來未能實現的設想變成了現實，從而給數以百萬計的截癱病人康復帶來了新的希望。/  /  /  /  美國杜克大學神經工程中心的實驗室里也發生了一件令科學界乃至整個世界為之贊嘆的事情：一只機械臂將機械手伸出，從一邊擺到另一邊，試著從空中抓東西，動作栩栩如生。令人稱奇的是，機械臂不是由人們設計好的電腦程序控制的，而是一只恒河猴以意念指令來操作的。猴子只需要“想”，而不用“做”，就能達到控制機械臂的目的。/  /  /  /  其實，早在20世紀末期，意念控制實驗就已付諸實施，并取得顯著的成效。科學家相信，隨著研究的深入，意念控制技術必將更加成熟，未來也許不必將電極植入大腦即可讀取精確的意念信息。/  /  /  /  科學家巴克斯特在一次使用測謊儀的實驗中，偶然發現植物是有知覺和感情的，在有的方面似乎還超出了人的感知能力。《植物生命奧秘》一書不僅重復了巴克斯特的實驗，并且進一步顯示植物還對語言、思維、祈禱有反應。如今很多科學家證實了植物具有意識、思維及喜、怒、哀、樂等各種情感，還具備著人所不及的超感官功能。/  /  /  /  巴克斯特效應可以說是中國古代“萬物有靈”學說的一種科學體現。人們在驚嘆大自然之奇妙的同時，也不能不感嘆中國古人智慧的高超。他們能用最簡單的語言，把宇宙中最深奧的道理傳給后人。人類文明不過處于最為初級的階段，超自然能力的這些現代科學所無法解釋的現象，正在顛覆現有實證科學對生命、宇宙的認識，使人類重新審視過去的科學觀念對人思維、智慧的禁錮。/  /  /  /  就人類而言，超自然力的存在有著身體上的物質基礎。一般提到人的腦總是分為左腦和右腦，這并不全面。實際上，人的腦先要分為原始腦與進化腦，進化腦在原始腦的上方并包裹著原始腦，進化腦才分為左腦與右腦，而腦的最重要部分，如丘腦、松果體、海馬體等都是居于原始腦中。除了100億個神經元以外，大腦還充斥著其他種類的細胞，我們到底使用了多少？/  /  /  /  所以超自然力是存在的，不能因為科學解釋不了而無視或否定它。關于超自然能力與科學的關系也可以這樣解讀，科學在科學的體系范圍里可以自證其說，但一旦出了科學的范疇，科學就會迷失方向。西方的科學不認識東方的玄學，看到中醫、氣功、針灸就如同看到外星人一般迷惑不解。這不是科學的錯，而是科學精神本身所處的宇宙時空的局限。科學實際上只是人類所具有的宇宙精神的一小部分，在人類身上還凝聚著更繁復的宇宙精神，這些精神比科學更早來到地球，并為人類這種生物所吸收，成為人類精神世界的一部分。因此，動不動就說科學不科學，動不動以科學作為評判的標準，那是很可笑的。

/  /  / 就業是人類社會普遍存在的社會經濟現象，也是每個大學生人生發展的重要課題。為什么大學生很難找工作?真的是因為工作職位太少?事實上，就業難的不是因為工作職位少，而是供需之間的結構性矛盾，也就是有些職位沒人應聘，有些職位求職人數過多。供應和需求之間的結構性矛盾是求職者的個人因素造成的，大部分大學生求職者很難適應社會需要。實際還是相關專業的不對稱性導致的根本原因。/ / /  /  因為難就業，其實有兩個層面的問題。第一個層面是找到一份工作，第二個層面是找到合適的工作。找到一份工作對很多大學生，特別是高學歷畢業生來說并不是特別困難，但是隨隨便便都能找到的工作恐怕大都令人不滿意，而找到一份薪水較高、前景不錯又符合個人價值觀的好工作實在不是一件簡單的事情。/  /  沒有工作經驗。大學生就業難，因為大學生沒有工作經驗，也沒有任何的社會閱歷，所以說，找工作的確是一個很難的事情。對有的公司而言，還是很看重經驗這個東西的，因此，這對大學畢業生們來說確實是一個很大的阻礙。建議大學生在校期間多經歷一些社會實踐，多參加一些社團組織活動，可兼職性項目實戰，多參與系統化學習提升技能培訓，有機會和條件可以創業了解孵化。增加閱歷，提升技能，積累經驗，開拓思維視野，非常重要。/  /  期望值偏高，自身定位不準，理想與現實脫節。一些學生認為讀了大學就理所當然當國家干部，就應該有一份待遇豐厚的固定工作，片面認為留在大城市、大單位才能體現自己的人生價值，才能實現自己的理想和抱負，一味追求物質待遇和地域條件。重地位，重名利，輕事業，輕奉獻，缺少艱苦奮斗的精神和強烈的責任感。不論是農村學生還是城市學生，北京、上海、深圳絕對是最具誘惑力的前三個就業地點。但是，城市再大，它所能提供的就業機會也是有限的。/  /  專業就職不明確，目標未定好。大部分大學畢業生求職者在就業市場上迷失方向，不知道做什么樣的工作，即使找到工作了做的時間也不長，經常換工作。這客觀上導致了大量的摩擦性失業;主要還是對自己的專業不是太了解，不知道畢業以后應該到什么樣的公司崗位就職。除了銷售不知道還能做什么?　　專業技能缺失，就業競爭力弱。大部分大學畢業生的專業知識和技能都不能達到職位要求，跟不上經濟發展和產業發展，總是在被市場淘汰的邊緣;找到專業對口的崗位，由于自身能力不行，導致無法勝任;只好硬著頭皮去做銷售方面的工作。/  /  / / 缺乏工作主動性，不熱愛自身職位。部分求職者工作態度差，對自身工作抱著得過且過的態度。因此，解決就業困難，我們必須解決個人求職者的一些存在問題。由于各種原因的積累，無法找到適合的工作，因而不喜歡，導致干不久;除了銷售還能怎么辦，干一天算一天。/  /  / 不能將自己的實力展現出來。好多大學生在大學期間沒有做過實踐工作，與社會嚴重脫軌。在面試的時候，特別不鎮定，不知道自己如何展示自己的實力。我們都知道，面試官在面試應聘者的時候，往往會問到這樣一個問題“Please sell yourself”，翻譯過來，就是銷售自己，如果沒讓面試官看到你的特長，是不會被錄取的。許多大學生在大學四年的時間里，只和宿舍與床相伴，專業課沒有學好，還由于不良習慣讓身體也變得差了起來。到了找工作的時候，拿不出一份漂亮的簡歷，沒有任何的技能去勝任工作，慢慢的也有了自卑的心理。對找工作產生了抗拒心理。這也是導致大學生就業難的一個主要原因。建議：一定要學會在3分鐘內介紹清楚自己，自信你必須無條件的自信和陽光，每個人都有閃光點，學會展示自己，推銷自己一生受用。/  /  如何解決大學生就業問題!先生存后發展，最后才談事業。這是非常淺顯的道理，可是現在“高不成低不就”的現象越來越嚴重，企業招不到人才，學生找不到工作，矛盾越來越嚴重。為什么我們很多同學就是不愿去做呢？大學學企業管理以為出來就可以當管理人員，拿到MBA以為就可以當一名高管，我們想想，有多少人學的是同一個專業，有多少人拿到了MBA，有哪個企業管理人員比普通人員還多？就算是一個生產型企業的管理人員也需要從基層做起，你不了解整個生產流程，不了解產品的生產環節，你怎么去監督別人，你怎么把控生產進度，你又怎么知道出了問題責任應該落在誰身上？就算是一名銷售人員，你只有從最基礎的銷售做起，接觸客戶，只有自身的業務素質提高了，你才能有經驗指導你的下屬。所以，不要再抱怨，靜下心來，學會以一種“歸零心態”來定位自己，找到我們的起點把自己定位在“鍋底”，這樣不論你朝哪個方向努力，都是向上的。/  /  確立好自身的定位和目標，不少人就業前沒有做好自我定位，不了解社會需要什么樣的人才。在學校里，其他人學習平面設計，他也去學習平面設計，結果造成了大量的資源浪費，也造成了熱門職業更多人應聘，冷門職業卻無人問津的社會現象。應聘受歡迎的工作失敗后就隨便找了個工作，造成個人痛苦、企業也痛苦的情況，個人經常換工作不能積累相關經驗，企業也招不到有經驗的員工。/  / / 個人要對求職抱有熱情。目前不少人找工作都太重視眼前的經濟利益，希望付出馬上就有回報，然而，你所創造的價值與你的回報是成正比的，一個人要付出長時間的努力才能獲取較大的價值。不少人的價值觀恰恰與此相反，刻意追求輕松的工作，喜歡舒適的工作環境，期望更高的收益，卻不愿意付出更多。應該找一個你認為自己適合的，未來要走的方向，通過不斷的努力學習，掌握更多工作的實戰經驗。/  / / 就業要從企業需求型出發。如果你在迷漫，可以自問一下自己，你學的專業，未來應該去什么樣的企業，你的專業能力怎么樣，企業需要具備什么能力的人?你就明白了?如果不具備，怎么辦，就花時間去學習，去彌補。/  /  / 努力找，幾乎不可能就不了業。從大學生的心態來看，很多大學生剛畢業真的很迷茫，不敢去嘗試，怕碰壁。作為一個社會新手，就應該多去嘗試，了解企業想要的。更重要的是要擺正自己的心態，不要讓自己陷入自己想。建議：找工作看結果要有無所謂的心態，因為面試就職，是一個雙向選擇的過程，兩廂情愿才可牽手成功。找工作不能為了純粹的工作而找，適合你的，多方面匹配的才是最好的。/  /  / 很多的因素我們不能改變，但是我們自身的缺點為什么就不能改改呢，所以為了緩解這種就業難的問題，首先要做的就是大學生自身的改變，只有提升自己的能力和專業素養，才能更好的找工作。更要抓住自己身邊的一切機會，增加自己的實踐經驗，要有自己的目標和計劃，一開始要從基層做起，不可能一下子就成功，很多的成功都是一步一步走出來的，而不是一蹴而就。

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